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市人社部門加強用工服務,持續優化營商環境
有效配置人力資源 企業用工更有保障
2019年07月04日 01時18分49秒 來源:皖江在線 我來評論

記者 廖嵐鈞 通訊員 葛慧榮 姚樂盟

7月3日,一場民企專場招聘會在市人力資源市場如期舉行。大型招聘會一周兩次,如此高頻率的招聘活動,如今在我市已成為常態。

今年以來,在全市優化營商環境大行動中,市人社部門充分發揮自身職能作用,聚焦市場主體和群眾訴求,緊盯企業用工問題,在優化流程、創新服務等方面出真招、見實效,有效緩解了企業用人之憂,為優化全市營商環境提供有力保障。

提升服務能力 幫助企業招工

位于雨山經開區的安徽泰盛紙業有限公司,是一家從事面巾紙、抽卷紙生活用紙生產的制造類企業,擁有十一條生產線,月產生活用紙上千噸。

由于該企業實行“以銷定產”,遇上生產旺季,企業經常出現季節性缺工。為備戰“6·18”電商平臺促銷,5月份,他們組織人員開足馬力生產。當時,企業缺工六七人,急需招到多名一線員工。市人社部門得知情況,急企業所急,主動幫助該企業通過市人力資源市場、人力資源網免費發布招聘信息,并安排他們免費參加現場招聘會;沒過幾天,他們就招滿了人,包括一線操作工、輔助工等。該公司人事行政部人事主管閆偉說,“市人社部門幫我們解決用工難題,保證了企業生產經營有序進行。”

今年以來,市人社部門以為企業招工服務為重點,以提升公共就業服務能力為導向,堅持集中招工、常年招工、進村招工、外出招工等常態舉措,為企業與求職者搭建就業平臺;充分利用“春風行動”“就業援助月”“民營企業招聘周”等專項活動,開展春季招聘會、專場招聘會等各類招聘活動,有效促進了供需雙方的對接。

加大人才引進 服務企業發展

當前,隨著經濟的不斷發展,企業對高層次人才的需求日益增長。為加大高層次人才引進力度,市人社部門創新方式,提高服務水平,讓人力資源儲備更有保障。

今年以來,市人社部門著力吸引高校畢業生留馬就業。緊盯高校畢業生就業季,以企業需求為導向,以校園招聘、社會招聘為突破口,多渠道開展招聘活動,為全市各類用人單位,特別是支柱產業、戰新產業、重大招商項目企業及規上企業吸納高校畢業生,搭建快捷有效的招聘平臺。僅3月、4月,就舉辦高校畢業生校園招聘活動7場。

位于經開區的泰爾重工,近年來,生產經營形勢良好,每年都需要招收一批高校畢業生。去年,該企業招錄了40多名本科以上高校畢業生;今年上半年,該企業又新招錄了10多人;這當中,有不少畢業生是見習期滿后直接留用的。

“我們的人才招聘,主要是通過校園招聘和社會招聘兩方面進行。”泰爾重工人力資源部部長袁桃介紹說,近年來,市人社部門經常組織泰爾等企業參加各類招聘會,還在泰爾建立了高校畢業生就業見習基地。讓應屆高校畢業生,先到企業進行見習,提高實際操作技能。在促進大學生就業的同時,也方便了企業招錄人才。

立足服務保障 優化營商環境

“在招聘過程中,需要哪些公共就業服務”“企業招工難不難?有沒有碰到什么困難”……今年以來,市人社部門工作人員每月都會深入企業一線走訪調研,并積極采取措施,使就業服務高質高效。

今年,市人社部門持續推進“四送一服”雙千工程,開展上門對接服務,通過實地走訪,及時了解企業的用工需求;同時,全方位、多層次搭建就業服務平臺。前5月,全市范圍內舉辦各類“2+N”主題招聘會236場,招聘企業7015家,提供崗位10.73萬個,13.57萬人次進場求職。其中,在4月中旬,舉辦了“民營企業招聘周暨戰略性新興產業人才招聘會”等2場專場招聘活動,共有199家企業進場招聘,提供4877個就業崗位,共吸引5075多人次進場求職,有1508人與用工單位達成就業意向。

與此同時,創新實施“聚馬行動”計劃。今年春節剛過,市人社部門即組織本市部分重點用工企業赴貴州銅仁、甘肅慶陽以及皖北宿州開展人力資源對接。其中,2月16日,在慶陽市,有120多名求職者與我市企業達成就業意向。4月22日至25日,赴云南昆明市、楚雄州,開展勞務協作工作對接調研活動。

下一步,市人社部門將進一步完善機制,細化服務,當好服務企業的“貼心人”,為創優營商環境持續加碼,全力為企業營造良好的發展環境。

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[編輯:張琦]
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